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    光明网评论员莫让996工作制成了职场明规则
    来源光明网  2019-04-07 15:20:43  编辑朱玉琴  作者佚名[ 浏览字号  ]

      光明网评论员最近国内程序员界发生了一件大事有人在知名代码托管?#25945;?#19978;发起了一个名为996.ICU?#21335;?#30446;?#28304;?#25269;制互联网公司超时工作此举得到大批程序员响应所谓996?#20445;?#26159;指每天上午9点工作到晚上9点每周工作6天而996.ICU?#20445;?#24847;为工作996生病ICU日前有40多?#19968;?#32852;网公司被指实?#23567;?96工作制?#20445;?#20854;中包括多家知名互联网公司

      被猝死的程序员累成狗的年轻人这两年民间的抱怨与传闻终于成为显性的控诉与新闻?#23433;?#26159;在上班就是在上班的路上有的公司虽不明说但要求员工每月加班时长要够100小时加不够就扣钱有的公司加班成疯?#20445;?#21364;谎称是年轻人太拼没错它们都没?#23567;?#21152;班文化?#20445;?#21482;是有着扎实的加班考核?#34987;?#32773;KPI倒逼机制而?#36873;?#21435;年底一份名?#23567;?#29100;夜险的保险产品开始在微信朋友圈受?#28966;?#27880;加班熬夜连续过劳似乎已经成为一种值得警惕的工作态势甚至披着道德与情怀的外衣在诸多企事业单位之间招摇

      这当然不是杞人之忧2018年的全国两会上政协工会界委员就曾呼吁要遏制过度加班现象在企业层面建立健全工时协商机制等及至眼下山呼海啸的的996.ICU项目足以说明过劳加班似已成为某种职场明规则更值得注意的是诸多涉事互联网企业负责人在面对员工爆料和申诉时采取了以下三种可疑的策略一是矢口否认二是认为这是家务事员工属于嚼舌头?#20445;?#19977;是干脆不以为耻反以为荣

      当然如果从因果逻辑上看有了以上姿态也就不难理解以下数字了比如全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%没有享受带薪年假没有补偿的占35.1%又比如早在2010年中国城市白领健康白皮书就给出了这样的数据76%的白领处于亚健?#24213;?#24577;在30岁至50岁英年早逝的人群中95.7%死于因过度疲劳引起的致命疾病

      若干年前劳动者权益保护大抵是为民工?#20540;中?#33509;干年后劳工权益保护的最大议题恐怕已?#35854;?#20280;拓展至高大上的互联网从业领域中国社科院的一项调查显示2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时美国德国等国家国民每天平均休闲时间是中国人的两倍以上无论是从劳动力红利终结?#21335;质到?#27573;来看?#21482;?#26159;从健康中国战略的性价比来说哪怕是关照2018年全国结婚率仅有7.2롢为2013年以来最低值的柴米油盐小日子关注过劳加班的年轻人毫不夸张地说就是关切国计民生就是关切社会的未来

      不过996工作制之所以转相染易说到底无非是两个症结一是法律责任的缺位举证?#36873;?#35748;定?#36873;?#36829;法成本低这是过劳加班难以禁绝的根源比如工伤保险条例规定的7种工伤不包含过劳死?#20445;?#21482;规定在工作时间和工作岗位突发疾病?#21171;?#25110;者在48小时内经抢救无效?#21171;?#30340;?#20445;?#35270;同工伤现?#30340;أ?#36825;与过劳死之种种难以吻合事实上的过劳无责令过劳加班肆无忌惮二是文化价值的错位拼搏与奋斗固然是时代?#21364;ʣ?#20294;是人?#31449;?#19981;是劳作的机器(何况机器还有维保需求)从人的可?#20013;?#21457;展来看悠着点儿慢生活亦是张弛有度的题中之意更重要的是自觉拼搏与压榨加班是两码事前者指向个体?#26434;?#36873;择后者指向群体强制遵从即便是一个初创公司苦情发展并非是社会文明的取向

      眼下而言不让996工作制成为职场明规则除了工时协商机制等高阶要求之外最迫切的恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法总之人不是定好?#31181;?#30340;机器享受生活与享受工作是须有体制机制保障的美好生活?#25307;?/p>

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